招贤纳士

以人为本，广聚英才

高瑞特坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才管理机制，“激励与分享”是高瑞特人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全的培训体系。

以人为本，广聚英才；
以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，以事实评定工作能力；
知人善任：根据个人特长做相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合；

为适应多元化业务发展的需要，高瑞特将在现有人员基础上，按需引进各类优秀人才，不断优化人才结构。

高瑞特还将积极探索、建立对各类人才有持久吸引力的绩效评价体系和相应的激励机制，使公司人才资源稳定，实现人力资源的可持续发展，从而建立一支高素质的人才队伍。

在点滴中成长

晋升平台

晋升平台

在岗位晋升上，高瑞特重视内部竞聘的人才选拔模式。晋升平台是公开、公平、透明的，无论您在什么岗位，高瑞特都为您提供足够的发展与提升空间。我们始终坚持能力与职位匹配的发展模式，并为各类人才提供广阔的发展空间，努力做到人尽其才。
培训体系

培训体系

高瑞特着力于建设完善的员工培训发展体系，我们将结合公司实际运营需要，打造一支专业的培训队伍，让每一位员工在工作的同时也在持续不断地学习。
（1）入职培训
公司为入职新员工开设企业文化、岗位讲解、工作流程、制度学习等课程，让新员工在入职公司时能感受到公司人性化管理的温暖。
（2）专业及管理类培训
培养和提升员工的综合素质是高瑞特的责任。我们将为员工提供不同类型的课程，包括前沿技术及研发、车间技能培训、生产管理、质量管理、人力资源管理等课程。
职业生涯

职业生涯

高瑞特将建立适合自身企业的人才甄别体系，实现人岗匹配。员工可在技术、销售、管理等岗位规划自己的职业生涯。